Radno pravo reguliše jedno od najosetljivijih pitanja u svakoj državi i pravnom sistemu, odnosno reguliše odnos i međusobna prava i dužnosti između poslodavca i radnika. Ovo pravo je dinamično i podložno čestim promenama i predmet je opsežne domaće i međunarodne legislative. Advokatska kancelarija “Petrović & Partners” svakodnevno se bavi pitanjima iz oblasti radnog prava koja se odnose na radne sporove, zaposlenje, pregovore između zaposlenih i poslodavaca, itd. Možemo Vam pružiti sveobuhvatnu pravnu pomoć od trenutka osnivanja kompanije u Srbiji. U praksi to znači da Vas možemo savetovati u vezi svih pitanja vezanih za radno pravo i to: – savetovanje u vezi zasnivanja radnog odnosa: izrada modela ugovora o radu za standardne izvršioce, izrada menadžerskih ugovora o radu, izrada ugovora o angažovanju van radnog odnosa; – savetovanje i implementacija nestandardnih klauzula u ugovore o radu: zabrane konkurencije, poverljivosti podataka, zaštite privatnosti i podataka o ličnosti, zaštita intelektualne svojine, – savetovanje u vezi izrade svih normativnih akata iz oblasti radnih odnosa i implementacije globalnih politika i procedura u domaću pravnu regulativu: izrada kodeksa ponašanja, pravilnika o postupku unutrašnjeg uzbunjivanja, pravilnika o utvrđivanju i sankcionisanju upotrebe alkohola i psiho aktivnih supstanci, pravilnika o troškovima službenih putovanja i slično, – savetovanje u kreiranju sistema za evaluaciju rada zaposlenih: merenje radnog učinka i nagrađivanje zaposlenih prema ostvarenim rezultatima; izrada akata o postupku utvrđivanja rezultata rada i nagrađivanju, odnosno sankcionisanju zaposlenih, – savetovanje u vezi izmena ugovora o radu zbog potreba poslodavca ili sposobnosti/ponašanja zaposlenih, uključujući izradu ponuda i aneksa ugovora o radu, – savetovanje u vezi sa prestankom radnog odnosa: identifikovanje optimalnog otkaznog razloga, savetovanje oko sprovođenja otkaznog postupka i uručenja akata zaposlenom, izrada kompletne dokumentacije u otkaznom postupku; učešće u delikatnim pregovorima sa zaposlenima; savetovanje i izrada kompleksnih sporazuma o prestanku radnog odnosa, višak radne snage, – savetovanje klijenata u oblasti zaštite podataka i prava na privatnost; delikatna pitanja praćenja rada zaposlenih, nadzora nad elektronskom i drugom komunikacijom, sankcionisanja ponašanja zaposlenih van radnog mesta; zastupanje klijenata u postupcima pred poverenikom za zaštitu podataka o ličnosti i pred zaštitnikom građana; prekogranični transfer zaštićenih podataka, – savetovanje i zastupanje klijenata u pogledu prava industrijske svojine stvorenim tokom trajanja radnog odnosa, – savetovanje klijenata po pitanjima fiskalnih obaveza iz radnog odnosa i mogućnosti njihove zakonite optimizacije, zastupanje u radnim sporovima.